¿Por qué las mamás ganan menos que los hombres?

En Why Women Are Paid Less se debate la verdadera causa de la brecha salarial - Reuters

No queda ninguna duda que la brecha salarial entre hombres y mujeres es una realidad. Sin embargo, ¿Es realmente la condición de mujer lo que las pone en situación de desventaja? Netflix en colaboración con Vox investigó este tema en “Why Women Are Paid Less”, el tercer mini documental de 18 minutos de la serie Explained.

Why are women paid less the world over? @HillaryClinton and @SlaughterAM explain the cultural norms at the center of the gender pay gap, including the "motherhood penalty."

Watch now on Netflix: https://t.co/XMktti1IJT pic.twitter.com/8OJDZpBCSg

— Vox (@voxdotcom) 10 de septiembre de 2018

Se habla de misma paga por el mismo trabajo, de lo cual podría inferirse que las mujeres ganan menos únicamente por ser mujeres. Sin embargo, estudios de diversos países indicarían que la discriminación solo explica una pequeña parte de la brecha salarial.

¿Una carrera? - Cosa de Hombres

Son cuatro los principales factores que explicarían esta brecha. El primero un menor nivel de educación. En 1950 las mujeres no trabajaban, en especial las mujeres blancas. Ellas no habían en su mayoría terminado la universidad o tenían las mismas capacidades que los hombres. El 70% de las profesionales tenían trabajos menores en fábricas u oficinas. La ex candidata a la presidencia Hillary Clinton recuerda que las únicas profesionales con las que creció eran las profesoras.

El segundo factor es la atribución de género a ciertas profesiones, como secretarias, enfermeras, profesoras y por el contrario la negativa a desempeñarse en áreas consideradas masculinas. El tercer factor fue la legalidad de esta discriminación. Las leyes avalaban este tipo de discriminación, no permitiéndoles votar o estudiar.

Muchos de los factores que originaron la brecha en los años 50`s han desaparecido. Sin embargo, los prejuicios contra la mujer siguen siendo la raíz del problema - Netflix

El cuarto factor y el más peligroso de ellos son los estereotipos contra la mujer. Tildarla de tonta, relegarla a los trabajos de la casa y convertirla en la única encargada del cuidado de los hijos. Este último punto es la gran causa de la brecha de género sostienen Johnny Harris y Sarah Kliff, los realizadores del documental.

Ser mujer y madre

Henrik Kleven, Camille Landais y Jakob Egholt Søgaard encontraron en el 2018 en su estudio “Children and Gender Inequality: Evidence from Denmark” que menos del 20% de los encuestados creía que una madre con niños en edad escolar debía trabajar a tiempo completo. Estos encuestados provenían de Estados Unidos, El Reino Unido, Dinamarca y Suecia.

                            Las cifras indican la persistencia del prejuicio contra las madres trabajadoras  - Netflix

Este contexto es aún más alarmante cuando se considera que las madres dedican 9 horas más a la semana en las labores del hogar y el cuidado de los hijos. Estos son 3 meses extra en el año avocadas al trabajo del hogar. Esta es la clave de la brecha salarial, no existe por ser mujer, sino por ser madre. Es por eso que es tan difícil cerrar la brecha. Sin embargo, no es imposible.

Islandia y Ruanda - Acortando la brecha

Un país sin hombres

Es paradójico pensar en Ruanda como un caso de éxito en materia de brecha salarial. Hace algunas décadas este país africano negaba derechos básicos a las mujeres, como abrir una cuenta bancaria sin consentimiento de su esposo, o inclusive algo tan sencillo como es hablar en público. Sin embargo, fue luego del genocidio de 1994 cuando se exterminó a 800 000 personas que el país se quedó sin fuerza laboral masculina.

Es en este contexto de extrema necesidad que las mujeres cobraron importancia en el ámbito laboral. Aproximadamente el 70% de la población en edad para trabajar estaba conformado por mujeres. Cada vez se veían más policías, militares, gobernadoras y alcaldesas. Fue tal el cambio que lograron el 88% de participación laboral y 61% de participación en el congreso, la cifra más alta en el mundo.

                               Luego del genocidio, la mujer llegó a importantes posiciones políticas - Netflix

Para asegurar este propósito, el país estableció un gender monitor, una organización encargada de asegurar la aplicación de las leyes en beneficio de la igualdad en el trabajo. Estas medidas han sido beneficiosas para la nación, el Fondo Monetario Internacional (FMI) ha estimado que las mujeres de Ruanda ganan 83 centavos por cada dólar que gana su contraparte masculina.

Protestas y Paternidad

     Las protestas no solo buscaban la igualdad salarial, sino derechos como la despenalización del aborto - Andina

El 24 de octubre de 1975 las mujeres islandesas salieron a las calles a protestar por la disparidad de salarios, muchas de ellas inclusive renunciaron a sus trabajos. Esto dejó a pequeños y medianos negocios sin trabajadores y sin opción, pero cerrar. Es así como las mujeres pudieron hacer escuchar sus necesidades y paulatinamente pudieron ser más visibles en el ámbito político.

5 años después el país estaría eligiendo a su primera presidenta mujer democráticamente y un año después marcaría un hito para la historia de la mujer y por qué no de los hombres. El congreso decretó 3 meses de licencia de maternidad.

Uno de los grandes problemas es la disparidad de ingresos y oporunidades futuras luego de ser padres - Vox

Sin embargo, esto no hizo que los padres se involucren en el cuidado de los hijos o que el problema deje de recaer en la mujer. Es en el 2000 cuando decretan el permiso parental obligatorio cuando el panorama cambió. Ahora los hombres esperan este tiempo con ansias para cuidar de sus hijos y ser parte de su crianza, pero aún más importante ahora las empresas saben que cuando contratan a una persona joven sin importar su género, deben de darle este tiempo en caso desee formar una familia.

Al igual que en Ruanda, la brecha se acortó. El FMI establece que las mujeres islandesas ganan 90 centavos por cada dólar que gana un hombre.

La reducción de la brecha salarial era uno de los prinicpales argumentos de la candidata en el 2016 - Club Butaca, Getty Images

La ex Secretaria de Estado de Estados Unidos, Hillary Clinton lo resume de la mejor manera: “La brecha salarial no es asunto solo femenino, es un asunto familiar. Las mujeres tienen derecho a ser madres sin ser sancionadas en el trabajo.”